自2017年至今，金凤法院人员流失情况加剧，收案数量则一路走高。截止4月23日，该院共受理各类案件8375件，较去年同期上升33.1%，案件增长率仍然持续上升。巨大压力面前，金凤区法院发扬拼搏精神，以队伍建设提升审判执行工作，在案件负担明显超过全区法院的情况下，砥砺前行，全力提升工作质效。

队伍严格化管理，每月公示纪检监察通报及领导工作日志。纪检监察通报涵盖审判作风、纪律作风、领导干部外出报备、问题线索处理、干警拒礼拒贿、党风廉政建设及落实“一岗双责”、日常考勤纪律等情况，并按期金凤区报送金凤区纪委监察委、上级法院纪检部门，广泛接受监督。院领导工作日志要求每天一记录，依托局域网院领导工作日志每月一公示，由全体干警共同监督。

审判精细化管理，每周通报审判执行业务情况，每月对工作业绩进行考核。审判业务通报由月通报变为周通报，宏观分析研判全院审判执行整体工作态势，精准通报各办案干警收结案情况。月度考核建立健全了员额法官、法官助理、书记员、司法警察、司法行政人员等各类人员绩效考核体系，考核标准与个人实际工作表现紧密挂钩，考核结果与奖惩机制有效衔接，为员额法官、审判辅助人员等级晋升和鼓励激励提供了科学依据，激发了干警工作积极性、主动性。

学习加强型管理，以培训为抓手，加强审判辅助人员队伍建设。金凤法院审判辅助人员队伍以聘用制干警为主，具有人数多、流动性较大的特点。针对这一现状，该院继续严格要求，以培训为抓手，接连集中对司法辅助人员开展业务技能培训、录音送达公证系统培训、庭审直播操作培训、裁判文书“一键上网”培训，提高审判辅助人员队伍素质。