近日，金凤区人民法院绩效考核工作领导小组召开考核工作会议，对全院干警2018年2月份工作完成情况进行了考核。对存在结案率较低、案件评查错误较多、工作作风有失严谨等问题的干警进行谈话，督促其正视岗位职责，知耻后勇，对下一阶段工作进行规划，按时肃清问题，提高工作质效。

2018年以来，金凤区人民法院以“两通报、一考核、一公示”为抓手，狠抓队伍建设，提升办案质效。

两通报，即审判业务通报、纪检监察通报。审判业务通报由月通报变为周通报，宏观上研判全院审判执行整体工作态势，微观上精准通报各办案干警收结案情况，并增加了长期未结案通报情况、长期未报送参评案件情况、裁判文书上网情况、案卷评查问题清单等内容，审判管理更加全面、精准。纪检监察通报涵盖审判作风、纪律作风、领导干部外出报备、问题线索处理、干警拒礼拒贿、党风廉政建设及落实“一岗双责”等情况通报，严明工作纪律，对存在无故迟到早退、脱岗漏岗等作风散漫情况的干警予以通报，有力提高了全院干警自觉遵章守纪意识，同时也引导干警认清形势，转变观念，切实把思想和行动集中到工作上来，公正司法、廉洁高效。

一考核，即月度绩效考核。2018年初，金凤区法院成立了绩效考核领导小组，根据司法责任制改革有关规定，结合本院实际，制定出台了《金凤区人民法院绩效考核办法》，建立健全了员额法官、法官助理、书记员、司法警察、司法行政人员等各类人员绩效考核体系，将考核与奖惩机制有效衔接，为员额法官、审判辅助人员等级晋升和鼓励激励提供了科学依据。考核后，还针对具体问题进行劝诫谈话，逐个击破。考核机制科学有效，与个人实际工作表现紧密挂钩，激发了干警工作积极性、主动性。

一公示，即领导干部工作日志公示。2018年2月起，金凤区法院院领导工作日志公示常态化。院领导工作日志要求每天一记录，做到日常工作有归纳，重点工作有记录；每月一公示，依托局域网将所有院领导工作日志公示上网，由全体干警共同监督。院领导工作日志公开情况将作为个人绩效考核依据，督促院领导不断增强自身时间管理和履职尽责能力，确保全院各项重点工作层层推进落实，整体工作再上新台阶。

2018年1-2月，金凤区法院办案质效显著提升。在受理各类案件5837件、同比上升44.46%的高压态势下，审结1833件，比上年同期971件多结862件，上升88.77%。结案率31.40%，比上年同期上升7.34个百分点。